Hausordnung

Die deutschen Theater und Orchester
sind Vorbilder für die Gesellschaft.

Deshalb haben die Mitglieder vom Bühnen·verein
sich überlegt:
Wie kann man sexuelle Angriffe verhindern?

Das Ergebnis haben wir aufgeschrieben.
In schwerer Sprache heißt dieses Papier "Kodex".
Das soll allen Mitarbeitern helfen
sich mit dem Thema zu beschäftigen.

Der Kodex gilt für alle Mitarbeiter im GRIPS.

Deshalb steht in allen Arbeits·verträgen:
Rassistische Sprüche und rassistisches Verhalten sind verboten.
Diskriminierung (andere schlecht behandeln) ist verboten.

Jeder soll die gleichen Chancen haben.
Und jeder soll gleich gut behandelt werden.
Egal welches Geschlecht
und welche Hautfarbe
und welche Religion.

Alle sollen gut zusammen arbeiten.
Manchmal gibt es Streit.
Darüber muss man sprechen.
Und das Problem zusammen lösen.

Woran erkennt man sexuelle Belästigung

Alles was mit Sex zu tun hat
darf nur passieren
wenn beide es wollen.

Belästigung bedeutet immer:
etwas passiert was jemand nicht will.
Das kann manchmal auch aus Versehen passieren.
Deshalb muss man mit Sex-Themen vorsichtig sein.

Zum Beispiel:
●    Jemanden zum Sex zwingen
●    Jemandem drohen um so Sex zu bekommen
●    Jemandem sagen:
"Wenn wir keinen Sex haben passiert etwas Schlechtes.
Zum Beispiel: Du wirst nicht befördert."
●    Jemandem sagen:
"Wenn wir Sex haben passiert etwas Gutes.
Zum Beispiel: Du verdienst mehr Geld."
●    Pornos zeigen
●    Über Sex reden oder darüber Witze machen
●    Schlecht reden über den Körper von jemandem
●    Schlecht reden über Schwule und Lesben
●    Jemandem anfassen der das nicht will

Was sind rassistische Handlungen

Rassismus bedeutet:
Menschen wegen ihrer Hautfarbe oder Herkunft schlecht behandeln. [Anm.d.Ü.: Letztlich ist das die prägnante Kernaussage. Die eher juristische Definition um Ursprungstext wäre seitenfüllend.]

Etwas Gesagtes ist dann als rassistisch
wenn es gegen eine Hautfarbe geht
und sich jemand deshalb schlecht fühlt.

Wir wissen:
Rassismus passiert nicht nur
wenn jemand etwas sagt.

Rassismus ist auch
wenn in der Gesellschaft
nicht jeder die gleichen Möglichkeiten hat.

So etwas im Theater zu zeigen
kann rassistisch sein.
Wenn man nicht dazu sagt:
"Das ist schlecht".

Umgang mit Menschen mit Behinderung

Auch Menschen mit einer Behinderung
werden manchmal schlecht behandelt.
Zum Beispiel wegen:
● ihrer körperlichen Behinderung
● ihrer psychischen Behinderung
● Lern·schwierigkeiten
Das Diskriminieren wegen einer Behinderung
heißt in schwerer Sprache "Ableismus".
Das wollen wir nicht.

Jeder Mitarbeiter verpflichtet sich:

"In der Kunst darf ich viele Probleme zeigen.
Aber ich benutze die Kunst
nicht als Ausrede
um Probleme zu machen.

Ich habe Respekt vor allen Menschen.
Egal welches Alter oder Geschlecht oder Behinderung oder Sexualität.
Ich diskriminiere niemanden.

Ich belästige niemanden Sexuell.
Das bedeutet:
keine sexuellen Sprüche oder Witze oder Hand·gesten.

Wenn ich Macht habe
benutze ich es mit Verantwortung.

Ich weiß:
Auch wenn ich etwas nicht böse meine
kann es missverstanden werden.
Ich bin vorsichtig.

Manchmal gibt es Streit.
Ich spreche darüber
und versuche
den Streit zu lösen.

Wenn ich sehe
dass jemand sich schlecht verhält
gehe ich dazwischen.
Ich spreche das Problem an.
Ich beschütze andere.

Arbeit·geber müssen ihre Mit·arbeiter schützen.
Die Chefs wollen
das niemand Angst haben muss.
Daran arbeiten sie.

Auch außerhalb vom Theater soll niemand diskriminiert werden.
Dazu muss sich die Gesellschaft ändern.
Deshalb machen wir Schulungen zum Thema Diskriminierung.

Wenn wir glauben
"es gab Diskriminierung oder sexuellen Missbrauch"
dann tun wir etwas:
Wir helfen
die Sache aufzuklären
und das Opfer zu schützen.

Die Chefs und das Opfer und der Betriebs·rat
suchen dann eine Lösung.
Damit es nicht wieder passiert.

Das GRIPS bezahlt dann zum Beispiel:
●    Ein Lösungs-Gespräch
●    Hilfe für das Opfer
●    Einen Kurs um zu zeigen:
Wieso war das schlecht.
Zum Beispiel:
Welche Worte sind schlecht.

Sie glauben:
Jemand wurde im GRIPS
●    sexuell belästigt
●    rassistisch beleidigt
●    diskriminiert
Oder jemand hat seine Macht missbraucht.

Egal ob das Opfer ein Mitarbeiter oder Zuschauer ist.

Wenden Sie sich an:

Sonja Baltruschat
Tel: 0176-20910433
Mail: www.sonja-baltruschat.de

Bei sexuellen Übergriffen können Sie auch sprechen mit:
Vertrauens·stelle vom Bühnen·verein
Internet: themis-vertrauensstelle.de

Bei rassistischer Schlecht·behandlung
können Sie auch sprechen mit:
"Landesstelle für Gleichbehandlung"
Internet: berlin.de/sen/lads/